1 Poste
Niveau : Bac + 5/7
Expérience professionnelle: 7 ans
Date de clôture: sept. 27, 2023
Description du poste

CADRE ORGANISATIONNEL

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés qui sont :

• La bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques,
• La création d’un environnement favorable à l’initiative privée,
• L’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social.

L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ».

Le Gouvernement Ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 536,7 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :

 Le Projet Employabilité et Productivité (157,2 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
 Le Projet pour le Transport à Abidjan (294,6 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.

L’objectif de ce don est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus.

Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-Côte d’Ivoire), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement Ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Compact. Ce programme est entré en vigueur le 05 Août 2019 pour une durée d’exécution de six (6) ans.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l'autorité du Conseil d'Administration du Millennium Challenge Account Côte d'Ivoire (MCA-Côte d’Ivoire), le Directeur Général aura pour missions principales de :

• Gérer le MCA-Côte d'Ivoire pour l’atteinte des objectifs du Programme Compact ;
• Mettre en œuvre le Programme Compact au moyen d'une intégration efficace et d'un fonctionnement efficace du programme et des fonctions de support connexes ;
• Veiller à la mise en place du Système de Gestion Environnementale et Sociale ainsi que de l'Intégration Sociale et du Genre ;
• Gérer, en sa qualité de premier représentant de MCA-Côte d’Ivoire, les relations avec le Conseil d'Administration de MCA-Côte d’Ivoire, l'État, le Millennium Challenge Corporation (MCC) et les différentes parties concernées.

RESPONSABILITÉS

Sous la supervision et l'orientation du Conseil d'Administration de MCA-Côte d’Ivoire, le Directeur Général aura pour activités principales le (la) :
Pilotage de MCA-Côte d’Ivoire sous l'autorité du Conseil d'Administration :

• Conseiller et accompagner le Conseil d'Administration de MCA-Côte d’Ivoire dans la conception et la mise en œuvre des priorités stratégiques du Programme Compact ;
• Conduire la mise en œuvre efficace du Programme Compact pour la Côte d'Ivoire à travers une vision claire, un leadership fort et des normes éthiques élevées ;
• Rendre compte régulièrement au Conseil d'Administration de MCA-Côte d’Ivoire des progrès, des questions majeures, des risques liés à la conception et à la mise en œuvre du Programme Compact ;
• Veiller à l'élaboration, à l'approbation par le Conseil d'Administration, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue du Système de Gestion Environnementale et Sociale de MCA-Côte d’Ivoire ;
• Apporter une assistance, une orientation, des conseils et un leadership sans faille afin de permettre à l'Organisation de réaliser les projets du Compact conformément aux objectifs et exigences du Programme ;
• Assurer la conformité aux exigences du MCC, y compris mais sans s'y limiter, aux exigences environnementales, sociales et du genre dans toutes les activités du Programme Compact ;
• Assurer la fonction de « Défenseur » dans la conception et la mise en œuvre du Plan d'Intégration Sociale et Genre (SGIP) devant être effectuée pendant toute la durée du Compact, conformément à la Politique Genre du MCC.

Secrétariat Général du Conseil d'Administration :

• Avec l'assistance de la Direction Juridique du MCA-Côte d’Ivoire , élaborer et mettre en œuvre les procédures relatives aux réunions du Conseil d'Administration ;
• S'assurer de la conformité des réunions et actions du Conseil d'Administration aux exigences du Programme Compact, à tous les accords connexes et aux documents relatifs à la création et au fonctionnement de MCA-Côte d’Ivoire ;
• S'assurer que tous les documents nécessaires et appropriés soient produits et conservés par MCA-Côte d’Ivoire.

Gestion quotidienne de MCA-Côte d’Ivoire :

• Recruter et maintenir l’ensemble du personnel de MCA-Côte d’Ivoire ;
• Superviser les Directeurs Exécutifs et Directeurs de services, chargés de conduire efficacement la mise en œuvre des projets du Programme Compact, à travers une approche basée sur le risque en matière de gestion de projet ;
• Relayer les grandes orientations du Conseil d'Administration à l'équipe de Direction du MCA-Côte d’Ivoire afin d'adopter l'approche stratégique du MCA-Côte d’Ivoire ;
• Déterminer, avec l'aide des Directeurs Exécutifs du MCA-Côte d’Ivoire, les structures, systèmes et stratégies qui favorisent le fonctionnement du MCA-Côte d’Ivoire et veillent à ce que les projets et activités pertinents soient conçus et exécutés dans les délais et limites définis dans le Programme Compact ;
• Déterminer avec l'équipe de Direction, les projets et activités pertinents à conçus et exécutés dans les délais et limites définis dans le Programme Compact, conformément au budget indiqué, au moyen d'une approche basée sur le risque en matière de gestion de projets ;
• Veiller à la réalisation/l'exécution des projets sélectionnés dans le temps et les limites du Programme Compact ;
• Déterminer pour chaque Directeur Exécutif, des indicateurs d'objectifs de performance, axés sur les résultats afin d'évaluer au moment opportun les progrès dans la réalisation des projets et activités du Programme Compact ;
• Instaurer une vision et une perspective d'entreprise, une gestion efficace des Ressources Humaines dans l'exécution du Programme Compact, conseiller et intégrer toutes les fonctions de MCA-Côte d’Ivoire à travers un programme et un soutien opérationnel ;
• Mettre en place une Culture de Performance de la Qualité au sein de MCA-Côte d’Ivoire à travers le recrutement d'une équipe « Assurance Qualité » chargée d'assurer l'efficacité dans toute l'Organisation ;
• Veiller à la réalisation de tous les projets conformément aux délais, dans la limite du budget avec un niveau élevé de qualité ;
• Veiller à l'élaboration et à la mise à jour du Manuel d'Assurance Qualité, conformément aux exigences du Compact ;
• Développer au sein de MCA-Côte d’Ivoire une culture de tolérance zéro en matière de fraude et de corruption ;
• Déployer une culture de tolérance zéro contre les accidents du travail et particulièrement les accidents mortels.

Représentation de MCA-Côte d’Ivoire et relations avec les partenaires publics et/ou privés :

• Représenter le Conseil d'Administration et MCA-Côte d’Ivoire auprès du grand public, des parties concernées, des donateurs, de la société civile et du secteur privé ;
• Veiller à une communication adéquate et opportune entre les entités gouvernementales et le grand public sur la gestion des désaccords pendant la période du Programme Compact ;
• Jouer le rôle d'interface entre le Gouvernement de la Côte d'Ivoire et le MCC, par le biais de MCA-Côte d’Ivoire afin d'uniformiser les attentes des parties bénéficiaires et celles des principaux bénéficiaires.

QUALIFICATIONS ET PROFIL DU CANDIDAT

Formation :

• Être titulaire d'un MBA ou d'un BAC + 5/7 en Economie, Génie civil, Gestion de projets ou autres domaines liés aux Infrastructures et/ou à l'Education

Expérience professionnelle :

Le (la) candidat(e) devra justifier de :

• Une expérience avérée dans un poste similaire ou en qualité de cadre supérieur ;
• Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de visions et de stratégies de réalisation de projets complexes dans le domaine des Infrastructures ;
• Au moins sept (7) ans dans la gestion de grands projets en Côte d’Ivoire ou dans la sous-région ;
• Une compréhension avérée des approches du genre et d'intégration sociale et justifier d'une expérience permettant de répondre aux exigences du genre, environnementales, sociales, sanitaires et sécuritaires des projets de développement ;
• Une expérience avec d'autres donateurs ayant financé des projets similaires ;
• Une expérience avérée dans la gestion d'une entreprise, d'un établissement à but non lucratif, d’une structure ou d’une équipe pluridimensionnelle.

Compétences professionnelles :

• Être doté de compétences organisationnelles avérées ;
• Avoir des capacités d'analyse et de synthèse confirmées ;
• Posséder un excellent relationnel et une réelle ouverture d'esprit ;
• Faire montre d'une communication aisée et efficace, et d'une bonne capacité d'adaptation ;
• Démontrer d'excellentes capacités relationnelles et des valeurs éthiques appréciables ;
• Être fiable et posséder des aptitudes en matière de négociation ;
• Faire montre d'un dynamisme et d'une capacité d'adaptation à un environnement multiculturel ;
• Posséder de grandes capacités à travailler sous pression et à gérer le stress.

Compétences spécifiques au poste

• Excellentes qualités de gestion d'entreprise et du rendement, de management d'équipes pluridimensionnelles et de relations publiques ;
• Connaissances pratiques dans l'élaboration d'un budget et dans le financement des projets de développement ;
• Bonne connaissance des processus de planification des travaux d'infrastructures ;
• Bonne connaissance des fonctions transversales (Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité et Finance, Commerciales et Marketing);
• Bonne connaissance des normes de performance de la SFI.

Aptitudes principales requises :

Leadership :

• Être un leader dynamique et expérimenté avec une expérience significative en gestion d'entreprise, de structure, d’équipe, ou d’une institution à but non lucratif et un historique de gestion efficace d'équipe ;
• Orienté son leadership sur les résultats ;
• Inspirateur de confiance.

Promoteur du consensus

• Faire la promotion du consensus, gérer les relations entre les dirigeants, les partenaires et le personnel ;
• Répondre avec efficacité ́aux préoccupations des différents Départements ;
• Instaurer un esprit d’équipe ;
• Impulser le changement ;
• Faire preuve de flexibilité ́dans la mise en œuvre des stratégies et des objectifs.

Résultats orientés

• Optimiser la recherche de moyens dans la réalisation des résultats ;
• Définir les objectifs attendus de MCA-Côte d’Ivoire ;
• Comprendre les points de vue des divers départements à travers des questions d'approfondissement pour répondre aux besoins non satisfaits ;
• Proposer des solutions pour la gestion des risques.

Connaissances linguistiques et informatiques :

• Être capable de communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue ;
• La connaissance d'une langue locale pourrait être un atout ;
• Avoir une excellente autonomie informatique (bureautique et logiciels).

 Environnement et avantages liés au poste

• De grandes responsabilités et une capacité de prise de décisions de façon autonome ;
• Un package de rémunération se situant dans les niveaux les plus attractifs des systèmes de rémunération pratiqués à travers le monde ;
• D'excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert sur les cultures hospitalières ;
• De larges possibilités d'amélioration des connaissances et des compétences dans tous les domaines, pour des perspectives professionnelles futures très ambitieuses ;
• Des déplacements fréquents à travers la Côte d'Ivoire et des voyages professionnels ou de formation au siège du MCC (USA).

 

Avis Candidats

• En conformité avec sa politique du Genre, MCA-Côte d’Ivoire encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé à MCA-Côte d’Ivoire ou à un de ses agents, à un stade quelconque du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
• Aucun frais ne sera versé au Cabinet Empower Talents and Careers ou à un de ses agents, à stade quelconque du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
• MCA-Côte d’Ivoire garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://ams.empowertaca.com/signin-signup

2. Postulez via cette adresse : https://ams.empowertaca.com/job/

3. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 27 septembre 2023.

DOSSIER DE CANDIDATURE

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Une Lettre de Motivation comprenant une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles;
• Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 05 65 48 78 97 | 07 79 08 38 49